Manual de organizacion y funciones de recursos humanos

Hagan un seguimiento de los indicadores empresariales y de Recursos Humanos que midan la eficacia de una estrategia en la empresa. Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento para generar un conjunto de candidatos potencialmente cualificados.

Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la empresa. Constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Marcelo vega. Aneliz Ale Huamany. Guadalupe Rodriguez. Mari Te. Jorge Orrego Angeles. Liliana Buendia Barrientos. Bertha Maritza MH.

Yanet Fernandez. Popular en Economics. Darwin Ayala Gutierrez. Ana Rosales Melo. Genesis Cortez. Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados. Partes: 1 , 2 , 3. Se requiere de la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales. Es la capacidad que tiene el ser humano para interactuar con otras personas.

Para ser asertivos decir con respeto lo que tenemos que decir en el momento justo. El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el departamento de personal. Ronda de entrevistas focalizadas.

Contactos referidos de colegas, ex empleados. Ferias de estudiantes, conferencias en universidades. Cuando se requiera especial confidencialidad. Cuando el proceso requiera un enfoque imparcial. Cuando la complejidad del tema requiera especialistas.

Chequeo de Referencias. Elabore una lista de requerimientos y necesidades. Estructurada Las preguntas se elaboran antes de que la entrevista se inicie y todo solicitante debe responderlas. Asistencia puntual a la cita es fundamental. Tomar asiento sin cruzar las rodillas, sentarse en la parte delantera. La mirada al entrevistador debe ser directa. Trate de preguntar que piensan ellos que usted deba de saber de sus habilidades El candidato hablador: Utilizar preguntas cerradas.

Tipos: Pruebas de personalidad. Hola, Es grato haber sido de ayuda para tu trabajo. Hola, que tal? Muy buen contenido! Saludos desde Buenos Aires, Argentina. Un saludo de parte del equipo de Economipedia. Hola Alicia, Muchas gracias por tu pregunta. Espero haberte ayudado. Hola Selena, Muchas gracias por tu pregunta.